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晚婚晚育奖励(晚婚晚育的标准是什么)
晚婚晚育的标准:
(资料图片)
1.晚婚的前提是双方都是之一次结婚。其中一方再婚的，不算晚婚；
2.男25周岁以上，女23周岁以上的晚婚；
3.晚婚晚育享受国家鼓励政策。双方都可以享受，一方可以和另一方一起享受。
4.晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或其他福利待遇。
[法律依据]
人口与计划生育条例
第二十五条晚婚晚育的公民，可以获得延长婚假和产假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。
公民进行计划生育手术，享受国家规定的假期；当地人民 *** 可以给予奖励。
生育津贴已经取消。
十二届全国人大常委会第十八次会议于12月21日至27日在北京举行。会议首次审议人口与计划生育法修正案草案，明确2016年1月1日起施行。明确在全国统一实施普遍二孩政策，提倡一对夫妇生育两个孩子。地方 *** 可以结合实际情况，制定允许再生育的具体措施。随着我国人口形势和女性初婚晚育年龄的变化，国家不应再提倡晚婚晚育。因此，新修订的《人口与计划生育法》取消了晚婚奖励假，但Youyou.com同时规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，也就是刚才所说的生育两个子女的，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
晚育津贴和生育津贴的区别
晚育津贴和生育津贴的区别如下:生育津贴发放三个月，晚育津贴只能发放一个月。2.生育津贴是指所有符合生育保险规定的职工都可以领取。晚育津贴是指部分员工符合晚育条件后的奖励工资。不是每个人都能得到晚育津贴。3.生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工生育后3个月内，应向有关主管部门办理生育津贴的申领手续。计算公式为:女职工生育当月缴费基数的30(天)假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育津贴怎么领？
1.领取生育津贴必须符合以下条件:用人单位为职工缴纳生育保险一年以上，用人单位为职工缴纳生育保险。生育期间的相关费用符合计划生育的有关规定。2.领取生育津贴时需提供以下材料:优优资源网申请生育津贴人员信息登记表复印件、医学诊断证明原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、结婚证原件及复印件。3.领取流程是产后三个月内将材料提交女方单位人力资源部，填写《XXX市申领生育津贴人员信息登记表》，单位盖章。单位盖章后，双方签字，交回女方单位。女方单位每个月5号到25号会去社保申报，资金会在公司账目后发给我。
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