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近日，智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名：2022》，数据显示在中国最具95后人才吸引力城市50强中，沈阳和大连两市上榜。
数据显示，目前约50%的95后求职人才为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例(40%)更高。
“95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。”人力资源专家指出。
从人才流动趋势看，95后更向往一、二线城市。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个。
在高学历人才方面，一线城市及成都、南京和沈阳等强二线城市排名靠前;在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势;在创新方面，深圳、苏州创新活力较强;在文娱方面，旅游城市拉萨、三亚排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
北京、上海、深圳和沈阳等城市是95后硕士及以上人才流入前二十城市。对此，人力资源专家表示，这些城市集聚了各自省内大多数的985和211院校，大学生数量在省内活地区靠前，拥有先天人才优势。
对于辽宁未来如何进一步吸引95后人才，智联招聘人力资源专家刘洪贞表示，以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设。应充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为，进一步深化推进户籍制度改革。优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。
辽沈晚报记者 王月宏
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