日前，智联招聘发布了2022年度《中国城市人才吸引力排名》报告，其中对“95后”求职者流动趋势进行了分析，沈阳市入选中国最具“95后”人才吸引力城市50强，位列东北地区首位。该报告从就业创业到居住生活等一系列指标，折射出入选城市日益优化的人才环境。
“95后”人才吸引力评出城市50强
2022年度《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。其中“95后”人才吸引力城市50强备受关注。从排名结果看，北京、深圳、上海位居前三位，沈阳排第38位。
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据了解，全国共有约2.6亿“95后”人口(1995-2009年出生人群，现为12-26岁)，劳动年龄的“95后”人口约2亿人(16-26岁)，占2020年劳动年龄人口的22.7%。报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的“95后”人才流入占比、“95后”人才净流入占比、“95后”应届生人才流入占比、“95后”硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建“95后”人才吸引力指数。
“95后”人才倾向工作和生活的平衡
在这份报告中，对“95后”求职观进行了梳理。“95后”年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
沈阳有吸引青年人才的优惠政策
今年，沈阳市发布《深入实施“兴沈英才计划” 加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》，最高给予2000万元资助创新团队、对A类高层次人才给予每人500万元奖励、给予最高500万元信用贷款支持创业项目等，“真金白银”地引育高端人才。
提升对高层次人才、高技能人才和高校毕业生等人才队伍的吸引力，是“兴沈英才计划”的重要内容。沈阳市人社部门实施海内外高精尖科技优才集聚、产业人才支撑、青年后备人才储备、技能人才培养“四大工程”，厚植人才生长土壤。
“95后”毕业生：感受到沈阳对年轻人的关爱
出生于1998年的小张是山东人，毕业于辽宁大学。“我是学计算机专业的，现就职于浑南一家高新技术企业，对自己工作比较满意。”小张介绍，大学刚毕业时也对比了几个城市，最终选择在沈阳工作生活。“‘北上广深’薪酬更高些，但那里生活成本也很高。对我而言，更希望选择生活节奏和工作压力适度的城市，在沈阳我认为是一个很好的选择。”小张目前已经申请到就业生活补贴，将来买房安居还能享受到首次购房补贴。“沈阳的一系列人才优待政策，让我能感受到这座城市对年轻人才的关爱与友好。”
据了解，近几年，沈阳市每年平均吸引15万名高校毕业生留沈来沈创新创业，城市与人才“双向奔赴”的生态环境正加快形成。
（沈阳晚报、沈报全媒体记者 丁宁）
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