据报道，台北市一名银行职员为了多放假，竟在37天内连续跟同一个人结婚4次、离婚3次，不过公司并没有每次都给假，只给了第一次结婚的8天。
于是这名职员向劳动部门提出检举，举报公司欠他24天假，而公司也被罚2万元新台币(约合人民币4千元)。银行则反控职员工恶意滥用婚假，提起诉愿。
据悉，这名行职员在去年4月6日结婚，依照规定请了8天婚假及2天周末，一共放了10天假。
4月16婚假放完后，他并没有回去上班反而办理离婚，并在17日再次登记结婚，再向公司请了8天婚假，28日又再离婚，隔天第3度结婚，并连同8天婚假外加例假日，请了13天的假。
到了5月又办理第3次离婚，12日第4度结婚，并向公司申请8天婚假，也就是说在37天内，结了4次婚又离了3次。
银行表示，这几次婚姻都是跟同一个人，质疑职员是故意结了又离、离了又结，只为骗婚假。
该职员则认为，按规定，他结婚4次应该可以申请32天婚假，然而除了第一次外，其它24天都没有被准假，因此向劳动局检举，而劳动局也认为银行违反劳基法，判定罚银行2万元新台币，还公布了银行名称。
对此银行方也很不满，表示这名行职员滥用婚假，并不是法规定的请假正当理由，应属无效，因此只准了第一次，后面则要求对方上班，但职员却自行放假，已经违反相关规定，于是申请诉愿撤销原处分。
经诉愿委职员会调查后，认为劳动部门没有理清职员的做法，有没有滥用权力和违反诚信原则，决定撤销处分，并要求劳动部门重新调查，60天内重作处分。
劳工部门表示，并没有规定一定要跟不同人结婚才能给假，只要有结婚就会有婚假，因此无法判定职工是否滥用权利。对于职员是否有滥用权力部分，“诉愿委员会”要求重新作出处分。
对于此事，网友们也是议论纷纷：
“好极了，完成了以前敢想没敢做的事情哈哈”
“他女友还真的陪他这么玩啊”
“这种人也真是恶心，就为了点点假期，对婚姻一点不严肃”
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