虽然有《劳动法》，但如今很多企业似乎完全不懂得尊重员工权益。
近日，广东某电气公司的一名女员工怀孕生子休假80天，却被公司以旷工为由开除，双方闹上法庭，最终公司败诉，女职工的劳动权益保护问题也再次引发关注。
二者并不是个例。近期有网友投诉，自己去重庆某酒店应聘，被经理要求写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。
这名网友表示：“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
对此，重庆两江新区社会保障局回复称，已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益，网友也表示该公司已与她协商处理。
重庆两江新区社会保障局工作人员还告知这位网友，如果单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，将依法进行调查处理。
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