日前，京东发布2019年第一季度业绩报告，京东Non-GAAP净利润达33亿元，实现连续13个季度的盈利，GAAP净利润高达73亿元，各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入高于市场预期，同比增长44%，达124亿元。此外，截至2019年3月31日，京东共有超过17.9万名正式员工，与去年同期相比增长了约1.6万人。
在此次财报中，除去利润创历史新高，员工数的增长数据亦是备受瞩目。数据显示，2019年一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%，物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%，更具激励性的工资结构让一大批具有开拓精神和服务意识的员工收入增幅更加明显。
另外值得一提的是，目前，京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，将在近期内陆续入职;同时，京东今年还将扩招1.5万个岗位。
在不少人担心所谓的“就业寒冬”，有些互联网公司开启“裁员降薪两重奏”的背景下，作为互联网企业里的“用工大户”、员工规模长期雄踞互联网企业前列的京东，逆势而上扩大用工规模，且薪酬明显上涨，无疑传递出了企业坚持助力“稳就业”积极信号，也契合公众对大企业积极践行社会责任的价值期许。
京东表示，助力稳就业，是企业践行社会责任的重要乃至首要路径。通过自身的容纳器作用为“稳就业”提供支点的京东，也发挥了引领示范的作用：当更多企业用技术模式创新带动人力资源需求的扩大，才能带来更多就业机会的“增量”，才能让民生得到更大程度的裨益。在发挥“稳就业”容纳器的同时，更得保证企业的发展，兼顾好二者，相互促形成良性互动，才是对企业社会责任最好的践行。对于不可避免的大企业病，企业都需要在改革与转型调整是摒弃“短视主义”。
业内人士指出，在持续扩大就业，研发保持高投入(达到37亿元人民币，较去年同期增长了54%)的背景下，京东集团2019年第一季度的各项利润表现仍旧创下历史纪录。由此可以窥见京东之前所做的转型调整和壮士断腕地“自我革命”正在见成效：财报数据显示，来自于技术驱动的广告和服务业务高速增长，长期投入打造的物流基础设施也正在进一步发挥规模效应，物流服务收入迅猛增长，履约效率进一步提高，整体业务毛利率稳步提升，京东正通过技术创新、供应链创新锁定长期持续成长的轨道。面对过去转型调整时的种种质疑，京东用一份“硬核”的财报进行了回应。
据介绍，就京东而言，摒弃“短视主义”，大刀阔斧地向大企业病宣战，是业务转型变革得见曙光的关键所在。譬如对于快递员的薪资结构调整，4月15日凌晨，京东集团董事局主席兼CEO刘强东发布内部信表示，京东物流多年亏损，目前正在进行一场业务转型的变革，鼓励配送体系加强外部揽收单量，最终共同增加公司和员工的收入，“我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死!”
从企业战略的维度看，迈出薪酬调整这一步，也是着眼长远发展的必然。这一项备受质疑的改革，如今交出了第一份成绩单：Q1财报中，京东集团净服务收入达到124亿元人民币，以开放物流业务为代表的物流及其他服务收入同比增长90%，高于总收入增速。另外，物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%。
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