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今年，北京地区2023届高校毕业生约有28.5万人，其中北京生源约7万人。本市需转移就业的农村劳动力8.8万人；有就业愿望的残疾、低保、零就业家庭等城乡就业困难人员17万人。“这些人群，就是我们的重点保障就业群体。”市人力社保局有关负责人介绍。为贯彻党的二十大提出的促进高质量充分就业精神，落实市委接诉即办“每月一题”工作部署，市人力社保局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将主题教育与中心工作有机结合，从群众诉求入手，全方位解决重点群体就业问题。
每年到了7月份，市教委会将当年的应届高校毕业生就业信息交接给市人力社保局，由人力社保局对北京生源高校毕业生的信息进行比对，筛选出尚未就业的毕业生，对他们展开“一对一”就业帮扶。今年，这项工作提早了4个月。早在3月份，信息比对已经完成，及时按户籍分发至各区，各区的就业服务专员开始组织全面摸排就业状况、求职意向，有针对性地开展岗位推荐和职业指导。
“不仅是提早比对数据，开展就业帮扶，还要提早挖掘岗位，稳定招聘规模；提早走进校园，上门对接服务。这是我们重点抓好的三个‘提早’。”市人力社保局有关负责人表示。
今年，本市深化“校区对接”机制，开展“人社局长进校园”活动，组织各区与北京生源较多的高校对接，开展现场招聘、就业指导、困难帮扶等服务，组织人社局长走进7所高校送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训。目前，市区两级人力社保部门已举办线上线下招聘会153场，4000余家用人单位为高校毕业生提供岗位6万余个。
在大兴区，有一张“重点群体分类分级就业服务规范图”。在这张图上，失业人员、未参保农村劳动力、离校未就业高校毕业生、长期失业青年等各类重点群体被分类分级，根据等级不同，对应相应的服务规范和服务流程，实施就业形势分析、就业观念引导、面试指导、定向推荐、推荐跟踪等19项精细化服务措施。自服务规范实施以来，大兴区人力社保局已累计服务重点群体2.5万人次，促进7261名城乡劳动力实现就业。
据了解，今年以来，人力社保局指导各区陆续恢复线下免费技能培训，已帮助2000余名就业困难人员、农村劳动力掌握职业技能，提高就业能力。
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