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武汉市民于女士是一名家政服务人员，前段时间，她来到一户雇主家里做钟点工，做了一个多月，于女士却没有拿到一分钱，而且还被雇主投诉，她偷了雇主家中的财物，这让她非常委屈。
家政服务人员 于女士： 我在喻园小区一期26栋55单元901，在他们家做钟点工，签合同是签的2个小时，然后她非要让我做3个小时，当面她也给我说3个小时就给我3个小时的工资，到发工资的时候，她不愿意给这么多，然后就发生了冲突，她还骂人，我就没吭声就走了，然后她就一直不愿意给工资。
于女士告诉记者，那名雇主不愿给工资的理由是于女士偷窃了她家的财物。
家政服务人员 于女士：如果说你怀疑我拿你的东西，偷盗你任何东西，第一时间打110去报警，那么她到现在一直没有打过110电话，我是一直没有接到任何公安局的电话，就是说来调查我关于偷盗她家东西，反而是我去找110，去问她要工资。
记者 许靖：我们刚刚跟于女士去住户家门口敲门，但是半天都没有人开门，我们接下来就尝试与她电话联系一下。
就在记者陪同于女士刚刚走出楼栋的时候，于女士接到了她所在家政公司的电话，公司称这名雇主打电话到公司投诉，于女士去她家敲门，对她造成了骚扰。那么，对于雇主声称于女士偷盗的事情，公司如何看待呢？
天鹅到家家政公司 工作人员： 如果真的发生这个事情，我们该怎么处理就怎么处理，但是对于这种未知，也就是没有确定下来的一个事件的话，我们确实谁都没办法去下判断，来说到底是劳动者行为导致的，还是客户家中是不是没有找到等情况导致，我们谁都没办法去做这个定性，所以我们公司都第一时间告知客户要求执法人员来介入的。
对于于女士劳动签订每天工作2小时，实际在雇主家里工作3小时的反馈，家政公司表示，他们目前已经与雇主取得了联系，家政公司接下来会与雇主进行协商，争取尽快将于女士的劳动所得予以支付。那么，从法律层面来看，于女士与雇主之间的矛盾该如何解决呢？
湖北鑫卫律师事务所律师 李红华： 付家政雇佣工资是一个法律关系，这是家政雇佣关系。至于雇主认为的偷盗，则属于治安管理范畴，应该通过报警进行处理。这是两码事，雇主不能以此为由拒付工资。
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