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员工不服管理穿短裤上班 店长要求其穿工作装遭拒被解雇

三伏天来了,天气越来越热,不少上班族开始穿短裤、凉鞋上班。当公司对着装有明确要求时,穿短裤上班也可能面临被解雇。

据国内媒体报道,裁判文书网公布的一则民事判决书中,某公司主张,员工丁某不服管理穿短裤上班,店长要求其穿工作装遭拒,声称天热未开空调,被罚款50元惩戒后,丁某仍不改。因其违反公司规章制度,将其辞退。

双方闹上法庭后,法院认为,公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度故与其解除劳动关系,应系合法解除,但其未提交充分有效的证据,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。

一审法院结合丁某的工资标准及工作年限,认定公司应违法解除劳动关系的赔偿金29765.08元并无不当,本院予以维持。

对此,网友纷纷评论,有支持有反对:

要求穿工装的那肯定要遵守,各行各业都有规章制度

有些公司的规定奇葩的要死,不服从被开除合理吗

想请问一下,穿工装上班热到中暑了,是不是还能拿工伤赔偿?

看明白了:只要公司提交充分有效的证据,员工不穿工装违法公司规章制度被解雇,才是合法解除

关键词: 公司 网友热议

责任编辑:Rex_07

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