日前，广西一网友通过人民网领导留言板反映：自己是一个3岁孩子的母亲，有很繁重的工作与照顾家庭的压力，希望当地政府“能考虑根据幼儿园、小学的上学时间调整工作时间”，以便让家长早点下班接送孩子。
此言一出，便引起不少人的关注与讨论，因为这背后更核心的问题，是在“三孩政策”的背景下，如何更好地保障职场女性的权益。这些权益，既包括休息权，也包括在职场中的发展权益——不能因为照顾孩子，就耽误工作，进而影响职业发展。
针对网友的建议，南宁市委办公室6月16日答复：“下一步，我市有关部门将结合各单位的工作性质、工作地点、群众办事便利程度、交通影响等实际情况，对我市上下班时间调整的可行性进行充分调研和评估。”由此可见，当地政府听到了来自民众的心声，并对其予以考虑。希望通过审慎考虑，政府相关部门最终能给民众一个合理的答复。
看到这位母亲反映的困难，不少网友都会感同身受，甚至可以说是“同病相怜”。前不久，“三孩政策”刚刚推出的时候，就有不少人指出：应采取相应措施，避免增加女性的育儿压力和职场负担。这样的担心，并非没有道理。不论是新闻报道还是日常生活中，我们经常能看到一些女性因为怀孕或照顾孩子，而被公司以各种理由边缘化。在这种情况下，为了防止自己的职业发展受到影响，一些职场女性会选择推迟生育。即便生了孩子，也可能在照顾孩子方面遇到较多困难。
虽然不能简单地要求所有公司调整全部女性员工的下班时间，但这些来自职场女性的声音，的确应当被政府听到。而且，通过合理的沟通，相关部门能够通过各种渠道为职场女性在育儿方面提供便利。
毕竟，想要真正落实好“三孩政策”，鼓励女性生育，就必须做好相关配套与保障工作，在政策上尽量保障女性在家庭与职场中的权益不因此受到影响。
此次职场女性关于接娃难问题的声音被政府听到并重视，是一个良性政策循环的起点。除此之外，政府相关部门还应在其他保障政策方面有所发力。比如，不妨给予“三孩妈妈”生育补贴，在产假时长上也应该给予相应的照顾与支持。与此同时，还应当注重做好平衡——正如一些网友所担心的，如果只是给职场女性调整了下班时间，可能会导致公司更加漠视她们在工作中的角色，使女性面临更多的职场歧视;还有人担心这有可能会削弱男性在带娃中的角色，使“丧偶式育儿”的现象更常见。诸如此类的担忧，应当得到相关部门的重视。最终发布与落实的政策，应当注重惠及男女两性，尽量做到公平公正。
生育与育儿问题绝不是小事，它关乎家庭结构的稳定和社会的长远发展，也关乎职场女性的生存状态与价值感。正因如此，政府有关部门在制定相关配套政策时，还应审慎考虑、做好统筹安排。
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